Bekasi - Badan Karantina Indonesia (Barantin) menutup program Relaksasi Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL) Tahun 2026 yang diikuti 55 pejabat struktural di lingkungan Barantin.
Program yang pertama kali diselenggarakan di lingkungan Barantin tersebut memberikan pengakuan terhadap pengalaman kerja, portofolio pembelajaran, rekam jejak kepemimpinan, hingga capaian kinerja pejabat manajerial.
Kepala Badan Karantina Indonesia Abdul Kadir Karding menegaskan, pengakuan terhadap pengalaman dan kompetensi tidak boleh berhenti pada aspek administratif.
Menurutnya, hasil RPL harus dapat dibuktikan melalui perubahan nyata dalam kinerja organisasi dan pelayanan kepada masyarakat.
“RPL bukan akhir proses pembelajaran, melainkan awal pembuktian kompetensi melalui perubahan nyata bagi organisasi dan masyarakat,” ujar Karding saat penutupan kegiatan di Bekasi, Kamis (22/10).
Karding mengatakan, tantangan menjaga kedaulatan hayati, memperkuat biosekuriti, serta mendukung diplomasi ekonomi membutuhkan aparatur yang tangguh, adaptif, serta memiliki kemampuan manajerial dan kepemimpinan yang teruji.
Karena itu, kompetensi yang telah diakui melalui RPL diharapkan dapat diterjemahkan menjadi pelayanan karantina yang lebih cepat, transparan, dan akuntabel.
Karding mengarahkan tiga tindak lanjut setelah program tersebut selesai.
Pertama, dampak RPL terhadap kinerja peserta harus dievaluasi secara berkala dengan membandingkan kondisi sebelum dan sesudah mengikuti program, terutama dalam kualitas keluaran serta inovasi pelayanan publik di pos karantina.
Kedua, proyek transformasi yang telah disusun peserta diminta benar-benar diterapkan untuk menjawab tantangan biosekuriti modern dan tidak berhenti sebagai dokumen pemenuhan persyaratan.
Ketiga, Barantin didorong menyusun peta jalan pengembangan karier berbasis kompetensi yang terintegrasi dengan skema RPL Kredensial dari Lembaga Administrasi Negara (LAN).
Skema tersebut juga diharapkan membuka kesempatan yang setara dan terukur bagi ASN yang belum memiliki sertifikasi.
Kepala LAN Muhammad Taufiq mengapresiasi Barantin sebagai instansi pusat yang menyelenggarakan RPL Program Khusus pada 2026.
LAN menempatkan RPL sebagai salah satu instrumen pengembangan kompetensi ASN yang menghubungkan pengalaman kerja, pembelajaran formal maupun nonformal, dengan kebutuhan kompetensi jabatan.
Melalui pendekatan tersebut, kompetensi ASN tidak hanya dinilai berdasarkan keikutsertaan dalam pelatihan formal.
Pengalaman dalam memimpin, mengambil keputusan, menyelesaikan persoalan organisasi, hingga mengelola perubahan juga dapat menjadi bukti pembelajaran sepanjang dinilai melalui mekanisme asesmen.
LAN juga menekankan bahwa pelaksanaan RPL harus berorientasi pada hasil.
Kompetensi yang telah diakui diharapkan memberikan kontribusi terhadap kualitas pelayanan karantina dan pencapaian tujuan organisasi.
Peserta juga didorong untuk terus meningkatkan kompetensi, menjaga integritas, menjadi teladan pembelajaran di unit kerja, serta membagikan pengetahuan dan pengalaman kepada rekan kerja maupun bawahannya.
Kepala Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Karantina Hewan, Ikan, dan Tumbuhan Wisnu Wasisa Putra mengatakan, sebanyak 55 pejabat struktural mengikuti program tersebut.
Peserta terbagi dalam dua jalur, yakni Jalur Transformasi sebanyak 27 orang dan Jalur Pembimbingan sebanyak 28 orang.
Rangkaian kegiatan berlangsung secara daring mulai 4 Agustus hingga 22 Oktober 2026.
Jalur Transformasi diawali pembekalan pada 30 Juli 2026. Sementara tahapan asesmen dilakukan secara luring melalui Panel Assessment Jalur Transformasi pada 3, 7, dan 8 September 2026, serta Panel Assessment Jalur Pembimbingan pada 6–8 Oktober 2026.
Penilaian dilakukan melalui asesmen portofolio dan evaluasi kinerja.
Aspek yang dinilai meliputi rekam jejak kepemimpinan, pengalaman kerja, inovasi, terobosan, serta capaian kinerja yang telah diterapkan di unit kerja.
Tim seleksi dan penguji terdiri atas 21 pejabat struktural Barantin yang telah mengikuti pelatihan kepemimpinan sesuai jenjang masing-masing.
Berdasarkan hasil pleno RPL pada 20 Oktober 2026, Abdul Rahman menempati peringkat pertama untuk jenjang JPT Pratama, disusul Sugeng Sudiarto dan Dian Seri Rezeki Kusumastuti.
Pada jenjang Administrator/PKA, Herwintarti menempati peringkat pertama, Apris Beniawan peringkat kedua, dan Ahmad Mansuri Alfian peringkat ketiga.
Sementara pada jenjang Pengawas/PKP, Khori Arianti menempati peringkat pertama dengan predikat sangat memuaskan, disusul Zulhan Efendi dan M. Rizal Husein.
Barantin dan LAN berharap penyelenggaraan RPL tersebut menjadi awal pembangunan ekosistem pembelajaran ASN yang lebih terintegrasi, berkelanjutan, dan berorientasi pada hasil.
Pengembangan kompetensi tidak ditempatkan sebagai tujuan akhir, tetapi sebagai instrumen untuk memperkuat profesionalisme aparatur, meningkatkan kualitas pelayanan karantina, serta mendukung perlindungan keamanan hayati nasional.
Narahubung:
Kepala Biro Hukum dan Hubungan Masyarakat
Sekretariat Utama Badan Karantina Indonesia
Siaran Pers
Badan Karantina Indonesia
Nomor: 4310/R-Barantin/10.2026
Bekasi, 22 Oktober 2026
