Karantina Gorontalo terus mendorong peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui pelaksanaan penilaian kompetensi dan potensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Sebanyak 10 ASN Karantina Gorontalo mengikuti asesmen ini sebagai langkah strategis untuk mengukur kemampuan, menggali potensi, serta memetakan kebutuhan pengembangan pegawai. Proses penilaian dilaksanakan secara terstruktur dengan menggunakan metode Computer Assisted Competency Test (CACT) guna memperoleh gambaran komprehensif terhadap kompetensi individu.
Dalam prosesnya, peserta ujian mendapat pendampingan dari Moh. Tezar selaku Kepala Subbagian Umum yang memastikan seluruh tahapan berjalan lancar dan tertib, sekaligus memberikan motivasi agar peserta dapat mengikuti ujian secara optimal. Pada kesempatan yang sama, Iskandar selaku Kepala BKN menyampaikan apresiasi dan menyambut baik pelaksanaan penilaian kompetensi dan potensi ASN sebagai upaya nyata dalam mendorong profesionalisme dan pengembangan karier aparatur.
“Penilaian kompetensi merupakan bagian penting dalam membentuk ASN yang profesional dan berdaya saing. Melalui proses ini, potensi pegawai dapat dikenali dan dikembangkan secara lebih terarah,” ujar Moh. Tezar.
Hasil asesmen ini diharapkan dapat menjadi dasar dalam penyusunan program pengembangan kompetensi serta penempatan pegawai yang lebih tepat, sehingga mampu meningkatkan kinerja organisasi secara berkelanjutan.
Komitmen Karantina Gorontalo dalam membangun ASN yang unggul, adaptif, dan responsif terus diperkuat melalui berbagai upaya pengembangan SDM, demi menghadirkan pelayanan publik yang semakin optimal.
